1.人力资源管理：保障员工成长和公司发展

1.1培训管理：负责公司岗前（新员工）及在职员工（晋升）培训安排工作，跟进新员工培训期间思想动态，及时汇报；绩效指标不达标的安排培训沟通工作；

1.2绩效管理：充分岗位沟通培训，协助上级主管实施公司绩效考核统计和核实管理；

1.3招聘管理：根据岗位要求协助招聘落实工作，包括网络招聘及现场招聘，有效跟进筛选、面试通知、初试、复试招聘流程。

1.4制度规程管理：根据公司发展战略和规划，协助制定和完善公司的各项管理制度，并组织监督实施；

2.企业文化建设：组织公司内部员工活动：每月生日聚餐、体检、体育活动（拓展、运动会或羽毛球比赛等）、旅游、年终联欢晚会等；公司内部信息发布和内部刊物的出版；

3.完成人事行政主管/经理交办的其他工作。

任职资格：

1.***160;教育背景：人力资源、管理或相关专业专科以上学历。

2.***160;培训经历：受过现代人力资源管理技术、职业教育、培训技能等方面的培训。

3.***160;经***160;验：2年以上人力资源或培训部门实际工作经验。

4.***160;技能技巧：熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；熟悉岗位培训流程；熟练使用各类办公软件。